Цитата: а и.о. она с 01.07. и отпуск по этой должности ей не положен, рано. Так как же нам быть?
Извините, пожалуйста, но при чем тут должность и отпуск?
Работник НЕ увольнялся, так ведь? Так, Вы это сами указали.
График отпусков у Вас утвержденный есть, так ведь? Так, Вы это сами указали.
Работник год работал, но отпуск ему не положен потому что он теперь работает на другой должности? Это не правильно.
А если Ваш работник будет стремительно идти по карьерной лестнице и он будет ежегодно переводиться на другие должности (начиная с "обычного" бухгалтера до главбуха), Вы тоже будете "привязывать" отпуск к должности? Это не верно.
Более того, нигде в трудовом кодексе не указано, что работник может пойти в отпуск только "наработав" стаж. Как раз-таки наоборот - в отпуск (по соглашению торон ТД) работник может пойти и раньше "наработанного" срока, а это значит, что он в отпуск может пойти хоть с даты приема.
Что получается? Работник есть, право на отпуск у него есть, обязанность пойти в отпуск у него тоже есть, чтобы исполнить нормы статьи 123 ТКРФ, а именно.
Статья 123 ТКРФ.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.Из этого следует, что он должен пойти в отпуск. В данном случае "привязывать" работника нужно не к должности, а к графику отпусков. Какая разница кто его должен отправить, простите?
Цитата: отправить в отпуск может только глава сельсовета
Вот пусть и отправляет его в отпуск. Проблемы вообще нет.